營商環境就是競爭力，標注著一個地方經濟發展的“軟實力”。近年來，自貿區郴州片區、高新區以環境優化提升攻堅行動為抓手,把優化營商環境作為高質量發展的根本前提，以創新驅動為引領，在用工招聘、制度審批等方面持續發力，為企業發展保駕護航。

創新服務模式 暢通就業供需“雙循環”

“歡迎大家來到直播間，我們為大家精心挑選了一批優質崗位，涵蓋技術、管理、普工等多個類別，部分崗位入職提供培訓指導……”在自貿區郴州片區、高新區的政務直播間里，主播手持崗位清單，結合彈幕提問靈活調整講解重點。

直播帶崗，即招聘者通過直播平臺以實時視頻講解的形式介紹崗位信息，并與求職者互動答疑。園區綜合服務中心通過這一創新形式幫助園區企業招工，求職者在后臺私信，只需留下聯系方式和年齡等基本信息，工作人員根據企業用工需求，便可為求職者推薦適配崗位。

“我們希望讓求職者在家門口就能找到工作，企業無需花費大量招聘成本就能招到合適人才。”園區綜合服務中心負責人介紹，今年以來，通過直播帶崗已提供崗位4000余個，達成就業意向3000余人次，有效滿足獵聲、炬神、福瑞康、格瑞普等重點企業擴產擴能的用工需求，緩解企業“用工難”問題。

此外，為幫助園區企業解決用工問題，園區構建起“招工—匹配—保障—儲備”一體化服務鏈，全力打造“人崗精準匹配、資源全域調度、用工生態循環”的就業新格局。

今年年初，炬神電子擴產面臨用工缺口，園區獲悉后迅速響應，通過線下專場招聘會與線上直播平臺雙管齊下，為其開展定向招聘。“從提出需求到招聘工人，園區全程貼心服務，幫我們及時補足了人力。”炬神電子負責人點贊道。

高效服務的背后，是園區持續的創新探索。通過開發“用工地圖”“招聘驛站”等線上線下服務，整合園區企業用工需求與勞動力供給數據，以數字化手段實現供需兩端精準對接。今年1-5月，園區累計精準招工6000余人，為企業發展注入強勁人力“活水”，為經濟高質量發展筑牢人力基石。

深化制度改革 打造審批服務“快車道”

今年5月，七輛滿載銀精礦的集裝箱運輸車從郴州陸港直達郴州綜合保稅區，完成通關后運抵位于綜合產業園區內的湖南白銀股份有限公司（以下簡稱“湖南白銀”）。這是湖南白銀重整恢復自營加貿進口體系后的首單業務。

為幫助企業度過重整期的挑戰與困難，郴州綜保區充分發揮開放平臺服務效能，成功助力湖南白銀申辦重整后首本自主加工貿易手冊，實現其保稅進口原材料、成品出口后再核銷，大幅降低成本、緩解資金壓力。今年1-5月，該公司實現外貿進出口3億元，同比增長83%，展現出強勁的發展勢頭。

作為全省國家級園區的“排頭兵”，今年，自貿區郴州片區、高新區率先成立營商環境和制度創新局，積極探索推進8項制度創新案例，為企業發展營造更優環境。

在“多評合一”改革實踐中，園區聚焦企業項目審批的痛點難點，將概算評審、初步設計評審，以及施工圖審、消防設計審查等原本分散、獨立的評估事項進行分類整合，通過分批次聯合召開專家評審會，實現辦事時間大幅縮減超10個工作日。

此前，沃飛精密閥門及設備生產制造項目落戶園區，作為郴州市特種氣體閥門制造領域的首個產業項目，亟需完成環境影響評價工作。為提高審批效率、推動項目快速落地，園區推行“三同時”工作制，即堅持“同一時間、同一批專家、同一地點”的原則，針對沃飛等4個重點項目，集中組織專家開展環評評審會議，統籌安排評審資源，有效避免企業重復準備材料、多次對接專家的繁瑣流程，實現平均辦件時間壓減60%以上。

“以前不同評審要反復跑、反復改，現在園區把流程‘打包’提速，讓我們真正體會到‘保姆式’服務！”項目負責人說道。

營商環境是區域經濟的“軟實力”，更是企業蓬勃發展的“硬支撐”。自貿區郴州片區、高新區以攻堅的力度破解發展難題，用創新的思維探索服務路徑，通過一項項扎實的攻堅舉措，持續擦亮“身在郴州、辦事無憂”的金字招牌，為區域經濟高質量發展注入澎湃動能。

（通訊員 文雯）

責編：陳方

一審：陳方

二審：湯世明

三審：王超

來源：華聲在線

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